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殷某工伤待遇损失案

殷某工伤待遇损失案

  • 所属分类:成功案例
  • 浏览次数:
  • 发布日期:2019-12-03
  • 产品概述
  • 性能特点
  • 技术参数

提前办理工伤保险终止手续,工伤待遇损失由用人单位承担---工伤待遇损失

文书编号:

20190102民初5911民事判决书

案情简介:

殷某曾在河北龙辉建筑工程有限公司工作,20151019日原告在被告车间工作时受伤,2015129日被石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤,于2016824日被石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。201712月双方解除劳动关系。劳动关系解除后殷某向工伤保险基金主管部门申请一次性工伤医疗补助金,2019424日收到新乐市社会保险事业管理中心支付的一次性工伤医疗补助金61167.88元。按《河北省工伤保险实施办法》的规定,殷某应该按照2016年河北省平均工资4748.92元的标准享受一次性工伤医疗补助金66508.88元,但是由于单位没有经过殷某同意20161231日便单方擅自提前为殷某办理了工伤保险终止手续,导致新乐市社会保险事业管理中心只能按照2015年河北省平均工资4369.13元的标准向殷某审批核发一次性工伤医疗补助金,导致殷某少享受5341元一次性工伤医疗补助金待遇,这些损失是单方擅自停缴殷某的工伤保险导致的,所以应该由单位承担赔偿责任。

殷某和施工单位因为工伤待遇损失问题无法协商一致,殷某找到我们工伤维权律师团队,希望我们为其提供维权帮助。

办理经过:

本团队律师接受包某委托后,立即指派律师收集整理有关证据,起诉至法院,并向法院表达了以下律师意见:为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费。在劳动关系解除后,用人单位也应该依法按照解除劳动关系的日期办理社会保险停保手续,用人单位未足额缴纳社会保险或者提前办理社保终止手续,由此对劳动者造成损失的,由用人单位承担责任法院全部采纳了本团队律师的法律意见判决单位向殷某支付一次性工伤医疗补助金损失5341元。

一审宣判后,用人单位没有上诉,并主动向殷某支付了赔偿某及家属对案件结果非常满意。

此案也足以提醒各用人单位,应该及时为职工缴纳工伤保险,也要按时办理社会保险终止手续,否则由此造成的损失将由用人单位全部承担,追悔莫及。

案件结果:

成功挽回所受的工伤待遇损失


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