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石家庄律师带你了解发生工伤时,劳动关系能否终止

2021-12-20

当发生工伤时,一些公司或雇主会终止劳动关系,但可以这样吗?那么下面石家庄工伤保险律师为您带来工伤发生时是否可以解除劳动关系的相关知识。希望能帮助您解决相应的问题。

一、发生工伤时,可以解除劳动关系吗?

《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同的权利作了更多限制。例如,从事职业病危害作业的劳动者未进行岗前健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期等。 ;在本单位患职业病或者工伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;因工伤患病或非因工负伤,在规定的y疗期内的;女职工在怀孕、分娩、哺乳期……在这种情况下,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期内的;

(二)在单位发生职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失工作能力的;

(三)在规定的y疗期内患病或者非因工负伤;

(四)女职工怀孕、分娩、哺乳期间;

(五)在本单位连续工作满十五年,离法定退休年龄不满五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,在相应情形消失后,应当续签、终止劳动合同。但是,本法第四十二条第贰款规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同的,按照国家有关工伤保险的规定执行。

工伤鉴定结果出炉前,企业不得解除合同。即使合同期满,企业也应续签合同期限,直至评估结果出来。

劳动者工伤为一至四级的,劳动合同不能解除,需要延长至劳动者达到法定退休年龄。如果是5级到6级,属于大部分丧失工作能力的人。职工要求续签劳动合同的,企业需要续签。它是 7-10。第壹份固定合同期满,企业与职工一方不同意续约的,可以解除合同;如果第贰个固定合同到期,员工要求续约,企业需要续约。

因此,当我们在工作中受伤时,需要做出工伤认定。一般来说,我们没有错。由于工伤,我们将被认定为工伤。在工伤认定期间,企业请求解除劳动关系的,可以请求仲裁机构进行劳动仲裁,甚至可以提起诉讼。

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二. 发生工伤事故后怎么办

1、进行工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日起或者诊断鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区劳动保障行政部门提出工伤证明申请;用人单位未提出工伤证明申请的,受伤职工及其直系亲属可以在一年内向工会组织提出申请。

2、认定工伤不符的,可以提起行政复议或者行政诉讼。

3.伤情相对稳定后,如有影响工作能力的伤残,可向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。考核内容包括劳动功能障碍和自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定;或市政府在收到评估结论后15日内。申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为z后结论。

5、根据伤残鉴定等级,依法给予补偿。

6、评估结论作出后一年内情况发生变化的,可以申请工作能力审查评估,并根据新的评估结论给予补偿。

三. 工伤事故如何赔偿

《工伤认定办法》规定,劳动者在事故中受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断或者认定为职业病的,由劳动者所在单位决定。自事故伤害之日起或者伤害被诊断、认定为职业病之日起30日内在协调地区工作。保卫行政部门提出工伤证明申请。用人单位未在规定期限内提出工伤证明申请的,受伤职工及其直系亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断或者鉴定的,可以直接按照第三条规定,应当提出工伤证明申请。

《规定》指出,申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的y效证明;伤后诊断证明或y疗机构出具的职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

劳动者或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

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