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劳务派遣工发生工伤的时候应该怎么办

2021-10-25

职工因工负伤了怎么办?在发生事故伤害之后应该注意哪些重要事项?又该如何保护好自己的权益呢?这里分享一下职工处理工伤问题的经验。

一、工伤的赔偿范围是怎样的

根据法律的相关规定,职工在工作时间和工作岗位,突发J病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例的规定享受。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定;这里“突发J病”包括各类J病。“48小时”的起算时间,以Y疗机构的初次诊断时间作为突发J病的起算时间。

  职工突发J病死亡,能否享受工伤保险待遇,可以分为下列两种情况;一是职工在工作时间和工作岗位突发J病死在工作岗位的,以及职工在工作时间和工作岗位突发J病后没有当时死亡,经过抢救后在48小时之间死亡的,应当视同工伤。对于视同工伤的情形,应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发J病,但是当时没有死在工作岗位上,而是经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形,不能按照条例规定享受工伤保险待遇。

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  二、劳务派遣工发生工伤怎么办

  劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?

  1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第壹间送到医院给予急救。

  2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

  3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

  5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。

  三、工伤鉴定办理的程序是什么

  企业、有雇工的个体工商户: 事故发生或被诊断为职业病后,用人单位、有雇工的个体工商户在事故发生之日起30日内(职工本人、其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内),向具有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;y疗诊断证明或者职业病诊断证明书;工伤职工的身份证明复印件;其它需要提供的另行通知。在劳动保障行政部门受理后,60日内作出工伤认定决定。 机关、事业单位:事故发生后,由用人单位向具有管辖权的人事行政部门提出工伤认定书面申请并提供下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;y疗诊断证明或者职业病诊断证明书;工伤职工的身份证明复印件;其它需要提供的另行通知。在人事行政部门受理后,作出工伤认定决定。

  四、职工劳动能力鉴定的程序是什么

  职工发生工伤,经Z疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

  申请劳动能力鉴定应填写《宜昌市企业职工工伤或职业病致残程度鉴定表》,并向社会保险和工资福利股提交下列材料:

  1、被鉴定人的身份证复印件;

  2、《工伤认定决定书》复印件;

  3、加盖y疗机构红色印章的病历资料复印件。

  劳动保障局受理申请后,将定期(每两月一次)组织对申请人进行身体检查,根据检查结果,由鉴定委员会评定伤残等级,并下发《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论通知书》。

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