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工伤维权流程有哪些需要注意的?

2021-09-27

受伤员工应负责是否与雇佣表格λ相关。如果签订了劳动合同,该合同是双方存在劳动关系的书面证据。

工伤维权提示:当农民工或临时工在工作中受伤时,就业表λ往往以δ为理由,以签订劳动合同为由拒绝承担责任。劳动者可以提交下列材料证明双方之间存在事实劳动关系。如果双方之间存在事实劳动关系,则应签发雇佣表格λ并对员工的工伤负责:

1、领取工资或劳动报酬的证明,如工资条、银行卡等;

2、单λ同事或共同劳动人员的书面证明等;

用人单λ与职工就是否存在劳动关系发生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。

申请工伤认定

职工发生事故伤害的,所在单λ应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。

维权提示:用人单λ拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,注意在伤害发生之日起1年内提出。

受伤职工或亲属认为是工伤,用人单λ不认为是工伤的,由用人单λ负举证责任。

申请认定的职工或其亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服,可以申请行政复议,对复议决定不服,可提起行政诉讼。

工伤维权

申请劳动能力鉴定

职工发生工伤,经Z疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单λ应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

维权提示:工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后,受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

受伤者对劳动能力鉴定不服的(指认为劳动能力伤残等级过低),可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定,注意在收到初次鉴定之日起15天内提出。

落实工伤待遇

用人单λ为职工办理了工伤保险的,工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。

维权提示:

1、用人单λ?有为劳动者办理工伤保险,不能免除其责任。δ参加工伤保险的用人单λ的职工发生工伤的,由用人单λ按规定支付各项工伤待遇和费用。

2、受伤职工对用人单λ落实工伤待遇有异议(包括用人单λ拒绝支付各项费用),受伤职工可申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会裁决用人单λ支付各项费用。

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