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与工伤职工解除劳动关系应根据不同情况处理

2021-05-11

在实际工作中,很多用人单位不了解解除与工伤职工劳动合同的有限条件,任意解除与工伤职工的劳动关系,这侵犯了工伤的合法权益。用人单位作为一个特殊的群体,不仅要遵守劳动合同法的原则,而且要执行《工伤保险条例》的具体规定和有关的执行措施。 特别是与工伤职工要解除劳动关系或终止劳动关系,要依法严格执行,并要根据不同情况处理。对于工伤问题可在线咨询石家庄工伤律师

一、满足条件可以解除劳动关系的伤残等级

1、七级至十级伤残

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,满足下列条件之一,可以解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金:

(2)职工本人提出解除劳动、聘用合同。

(1)劳动、聘用合同期满终止。

二、工伤职工限定解除劳动关系的伤残等级

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1、五级、六级伤残

根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、不能解除劳动关系的伤残等级

一级到四级伤残

根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

四、不能解除劳动关系的时期

1、停工留薪期

工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

石家庄工伤律师提醒:需要注意的是

用工单位与工伤职工劳动者解除劳动关系后,如果单位未参加工伤保险,原来由工伤保险基金一次性给予工伤医疗补助也由应单位支付。


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