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具体解读认定为工伤的法定情形的详细内容

2021-03-30

根据《工伤保险条例》第 14条,七个法定条件应认定为工伤,对于这几种情形大家应该都知道,石家庄工伤认定律师通过本篇文章详细解读其主要包含的情况:

(1) 工作期间和在工作场所工作造成的意外伤害;

“三工”中核心的因素“工因”是工伤形成的充分条件。工作场所和工作时间是证明工作原因的支持性因素,在工作原因中也起着重要作用。如果用人单位或社会保险管理部门没有证据证明工伤是由于工作时间和工作场所的非工作原因造成的,则可以将其视为工作原因或工伤。

(2) 在工作时间前后从事与工作场所有关的准备工作或Z 后工作,并因事故受伤的;

准备工作,是指能够在合理的时间内完成的与工作有关的准备工作。如运输、备料、工具准备等。所谓“围堵工作”,是指与围堵工作有关的工作,如合理时间内的清洁、安全存放、下班后的清洁工具和衣物等。

(3) 工作时间或工作场所因履行职责发生暴力等意外伤害;

在履行工作职责时因暴力造成的意外伤害有两层含义。一是一些人不合理、不合法的目的,因履行工作职责而无法实现。对严重人身伤害未实施报复的;另一层是指员工在工作时间和工作场所因履行工作职责造成的意外伤害,如地震、工厂火灾、厂房倒塌等组织其他设施造成的不安全伤害。

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(4) 患职业病的;

职业病必需是员工在其职业活动中引起的疾病。如果一个人患有《职业病目录》规定的疾病,但从事职业活动不是因为接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质,而是因为其生活环境中的单位产生有毒物质,则该人的疾病不属于职业病工伤保险条例所称职业病。

职业病诊断和诊断纠纷的认定,适用职业病防治法的有关规定。社会保险行政部门不再对依法取得的能够直接认定工伤的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明进行调查核实。

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

工作时间包括:1。员工和用人单位因工作需要在工作场所以外或从事与其工作职责有关的活动的时间。(2) 派遣人员和用人单位上学、开会的时间。其他满足员工工作需要的活动。员工在工作期间从事与工作无关的个人活动或者被用人单位安排学习、参加聚会的,不能认定为工伤。

劳动者因事故缺勤失踪的,应当自事故发生当月起三个月内支付,自第四个月起停止支付。工伤保险基金应当按月支付被扶养人的抚恤金。如果生活有困难,一次性死亡抚恤金可增加50%。人民法院宣告死亡的,依照本条例第三十九条关于工伤死亡的规定处理。

(6) 在上班途中,因交通事故、客运轮渡、火车事故等造成人员伤亡,主要不是自己造成的;

“上下班”包括:1。在合理时间内从工作地点到住所、普通住所和宿舍的合理路线。2在工作场所与配偶、父母和子女住所之间的合理路线上,在合理时间内上下班。从事日常工作和生活需要的活动,在合理的时间、合理的路线上工作。在合理时间内乘坐其他合理路线上下班;“非本人主要责任”事故包括交通事故(非本人主要责任)和城市轨道交通、旅客、火车事故,非本人主要责任。

交通事故,是指依照道路交通安全法第 119条的规定,因车辆发生故障或者事故,在道路上造成人身伤害或者财产损失的事件“车辆”是指机动车辆和非机动车辆;“道路”是指本单位管辖范围内仍允许公共车辆通行的道路、城市道路和场所,包括广场、公共停车场和其他公共交通场所。

(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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