石家庄工伤保险律师

石家庄工伤鉴定
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工伤缴费基数低于实际工资的,单位应补足工伤待遇差额

2020-12-17

律师点评:

1、用人单位降低工伤保险缴费工资基数的,应该以实际工资补足工伤职工少享受的工伤保险待遇差额。

2、停工留薪期多久,已经鉴定的以鉴定的期间为准,没有鉴定,计算至伤残鉴定之日。

3、用人单位不提供劳动保护条件、拖欠工资、不缴纳社会保险的,即使职工提出解除劳动关系,用人单位也应该支付经济补偿金。


 河北省石家庄市中级人民法院

民事判决书

(2020)冀01民终10526号

上诉人(原审原告)付某,女,1975年7月14日出生,汉族,住云南省昭通市镇雄县中屯乡头屯村民委员会小丫口村民小组73号。

委托诉讼代理人孙明明,河北俱时律师事务所律师。

委托诉讼代理人黄威,河北俱时律师事务所实习律师。

上诉人(原审被告)深泽县某金属制品有限公司,住所地深泽县后马里村东。

上诉人付某因与上诉人深泽县某金属制品有限公司(以下简称制品公司)工伤保险待遇纠纷一案,不服河北省深泽县人民法院(2020)冀0128民初744号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后,依法组成合议庭审理了本案,付某的委托诉讼代理人孙明明、黄威、制品公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

制品公司上诉请求: 1、依法撤销河北省深译县人民法院作出的(2020)冀0128民初744号民事判决书中第二项中一次性工伤伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的部分,并依法改判; 2、依法撤销河北省深泽县人民法院作出的(2020)冀0128民初744号民事判决书中第三项的内容,并依法改判;3、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院在审理过程中存在审理程序上的错误。深译县劳动人事争议调解仲裁委员会作出深劳人仲案字(2020) 第004号仲裁裁决书后,付某和深泽县某金属制品有限公司(以下简称某公司)都向一审法院提起诉讼,双方互为原被告,也是同一主办法官审理,根据最 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撒诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”的规定,该两案件应该合并审理,在庭审前及庭审中上诉人均提出此问题,但一审法院坚决不同意合并审理该两案,故其存在审理程序上的错误。一审法院作出(2020)冀0128民初744号、(2020)冀0128民初770号民事判决书后,上诉人均针对两个案件提起上诉,现请求二审法院针对两案合并审理。二、一审判决部分认定事实不清、适用法律错误。(一)一审判决书中认定付某的工资过高,法院应结合岗位实际情况,合理认定付某工资。付某的工作岗位为拔丝,需与其丈夫周某二人一组合作完成工作,是包工制,付某与其丈夫的工资合并计算发放至周某工资卡中。该岗位工作性质特殊,需要很大力气,主要是其丈夫周某完成,付某予以佐助;经网络查询,河北省石家庄市中级人民法院作出的(2018)冀01民终5921号民事判决书认定:付某曾于2016年3月7日在晋州市腾达金属制品有限公司工作时致伤并鉴定为八级伤残,其身份状况也不适宜从事重体力劳动。而一审判决书中认定“原告与其丈夫的工资无法分离,应平均计算二人的收入更为妥当"不符合实际情况,付某的个人工资应远低于二人合计工资的一半,具体工资数额应为“河北省工伤保险管理信息系统表”显示的3581.65元。 (二)一审法院判决某公司支付付某12501.25元经济补偿金属于认定事实不清,适用法律错误。付某因工伤致残后提出解除劳动关系,非因其他法定原因,只有符合《劳动法》、《劳动合同法》相关规定时才有经济补偿金的赔偿。现付某是因工伤原因提出解除劳动关系,深泽县某金属制品有限公司不应支付经济补偿金,一审法院同时支持工伤待遇赔偿和经济补偿金显失公平,是对相关法律规定的曲解。(三)一审判决某公司支付付某34696.68元的一次性伤残补助金差额属于认定事实不清,适用法律错误。某公司与付某都同意以3581.65元为基数交纳工伤保险的事实,结合付某的实际工作情况, 3581.65元应为其工资数额。付某一次性伤残补助金应为13个月的工资,即3581.65元x13个月=46561.45元,已从社保中心支取完毕。一审法院按照高额工资计算一次性伤残补助金后判令某公司支付剩余差额,属于认定事实不清,适用法律错误。(四)一审法院判决某公司支付付某37503.75元的停工留薪期工资属于认定事实不清,适用法律错误。付某一审时未提交任何证据来证明停工留薪期,而一个很重要的事实是付某仅住院九天,休息没多久就去工厂上班了,某公司一审提交的付某丈夫周某工资明细表显示, 2019年6月份应发工资6960元, 7月份工资12560元,因工作性质周某一人是无法完成工作的,从一审时上诉人提供的周某的工资表能够证明二人在事故发生后不久被上诉人已经去公司上班了,因此,不能支付付某停工留薪期工资。退一步讲,假使应赔偿付某停工留薪期工资,也应按照2018年《河北省城镇单位就业人员平均工资》中城镇私营单位就业人员年平均工资39512元,即每月3292.67元的标准计算一个月的工资,因为付某的工作单位即某公司的单位性质为私营单位。一审法院按照付某受伤前河北省上一年度职工平均工资65266元的标准计算10个月的停工留薪工资,明显过高,且标准计算错误。(五)一审法院判决某公司支付付某54388.33元的一次性伤残就业补助金属于事实认定不清,法律适用错误。假使应赔偿付某一次性伤残就业补助金,也应按照2018年《河北省城镇单位就业人员平均工资》中城镇私营单位就业人员年平均工资39512元,即每月3292.67元的标准计算,因为付某的工作单位即某公司的单位性质为私营单位。一审法院按照付某受伤前河北省上一年度职工平均工资为人民币65266元的标准计算,属于认定事实不清,适用法律错误。综上所述,一审判决部分认定事实不清,适用法律错误,请求二审人民法院在依法查明事实的基础上,撤销原判决,依法改判。

付某辩称,一、公司提交的河北省工伤保险管理信息统计表显示的3581.65元,这个数字是缴纳保险的费用,并不是付某实际工资的费用,付某实际工资是与丈夫一起进行计算的,应当按照2人总工资数平均数计算工资,所以一审的计算并无错误。2020年开始,公司降低了参保工资基数,为2836.22元,这也说明了公司不和职工协商随意以个人的意志缴纳工伤保险,所以参保工资基数并不能真实反映劳动者的真实工资。二、关于经济补偿金的问题,我方提出的解除劳动合同是依据公司未给付某缴纳社会保险、没有为付某提供安全劳动条件,解除的原因并非像公司诉状所提,在一审中上诉人已经明确表明了原因,请二审法院参考一审笔录,符合法律规定,经济补偿金的计算,一审法院计算正确。三、关于一次性伤残补助金差额,由于付某的工资明显高于社保缴费基数的60%,应当按照其实际工资进行缴费,不应当按照3581.65元,公司应当补足剩余的差额部分,由此造成的工伤职工享受到的工伤保险待遇损失应该由公司补足差额,因此一审计算一次性伤残补助金差额正确。四、关于停工留薪期工资的认定,公司上诉中所说的事实不存在,而且就平均工资应该以付某的意见为准。

付某向一审法院起诉请求: 1.解除被告与原告的劳动关系: 2.被告支付原告工伤待遇161,334.3元(一次性工伤伤残补助金差额50,938.55元,一次性伤残就业补助金63, 145. 8元,停工留薪期工资45,000元,家属护理费2,250元); 3.被告配合原告办理应由工伤保险基金支付的工伤待遇的领款手续;四、被告支付原告经济补偿金15,000元。

一审法院认定事实: 2018年3月2日原被告签订无固定期限《劳动合同》,合同内容如下:双方在平等自愿协商一致的基础上,订立合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。合同期限从2018年3月2日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;有效期的前一个月为试用期,工作岗位拔丝。需二人一组完成工作,原告与其丈夫周某均在被告公司工作,原告的工资与丈夫周某的工资合并计算,二人工资合并发放至周某工资卡中,每月收入从几千元到两万元不等,原告主张系计件工资,被告主张系包工工资。原告受伤前与其丈夫12个月(2018年6月至2019年5月)的工资合计为人民币150, 015元(9,660元+9, 400元+9+180元+14, 300元+18, 480元+20, 420元+19, 680元+8+900元+0元+8+820元+12+320元+18, 555元)。原告与其丈夫的工资无法分离,应平均计算二人的收入更为妥当。由此推算原告受伤前12个月的工资为人民币75, 007. 5元,原告平均月工资人民币6, 250.625元。自2018年3月起被告以原告月收入3, 581.65元为基数为原告交纳工伤保险至今。 2019年6月4日原告在工作期间不慎摔倒,致右臂受伤, 自2019年6月4日至2019年6月13日在河北医科大学第三医院住院治疗九天,主要诊断右肘关节脱位。原告住院期间由丈夫周某进行护理,被告未支付周某护理费。石家庄市人力资源和社会保障局认定原告系工伤, 2019年12月4日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残情况,符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,t级23条,鉴定结论为:七级伤残。原告受伤之前的工资被告已全部结清。2020年4月21日原告向深泽县劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁:要求解除与制品公司的劳动关系;要求制品公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费及劳动能力鉴定费等。仲裁委于2020年7月2日作出深劳人仲案字(2020)第004号仲裁裁决书:解除付某与制品公司的劳动关系;制品公司给付付某一次性伤残就业补助金5, 969. 12元* 10月-59, 694.2元、停工留薪期工资4, 727元*6月-28, 362元、护理费4, 727元/21.75天*9天=1, 956元,合计人民币90, 012.2元;由制品公司配合付某支取工伤基金给付的款项;驳回付某其它仲裁请求。原被告均不服仲裁裁决,分别向本院提起诉讼。制品公司诉付某劳动争议【案号(2020)冀0128民初770号】也已开庭审理,另行制作判决书。被告已协助原告在深译县社会保险中心支取了一次性伤残补助金人民币46, 561.45元,鉴定费人民币600元。上述事实有双方当事人陈述、住院病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资表、仲裁裁决书等予以证实。

一审法院认为,原告在被告处工作期间,被告只给原告缴纳了工伤保险,未缴纳其他社会保险;原告在工作期间右臂摔伤,经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤。上述事实双方当事人无争议,本院予以认定。一、关于经济补偿金的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第 一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定, “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第 一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”本案被告未依法给原告缴纳社会保险费,原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合法律规定,一审法院子以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定, “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”自2018年3月2日劳动合同签订日至2019年12月4日伤残鉴定日,原告在被告处工作,满一年又六个月以上,因此被告应向原告支付两个月的经济补偿金。被告向原告支付两个月的经济补偿金应为人民币12,501.25元(月工资6, 250.625 2个月)。二、关于一次性工伤伤残补助金差额的认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定, “用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。” 《工伤保险条例》第十条规定, “用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。” 《工伤保险条例》第六十四条规定, “本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告工资既未高出职工平均工资的300%也未低于职工平均工资的60%,因此被告应以原告实际工资收入为基数缴纳工伤保险。被告以3581.65元为基数交纳工伤保险的事实,双方当事人无争议,一审法院予以认定。原告发生工伤事故前的实际平均工资与被告向社保部门的缴费工资额不一致,且原告工资额在法定的缴费工资幅度范围内,因此在发生工伤事故后原告未能足额享受工伤保险待遇的部分,应由被告予以支付。原告伤情经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残,被告已协助原告到社保中心支取了一次性伤残补助金,应认定被告对伤残鉴定结论予以认可,被告当庭又提出重新鉴定,一审法院不予支持。原告系七级伤残,领取一次性伤残补助金为13个月的本人工资,即本人12个月工资75, 007. 5元/12个月*13个月-81, 258. 125元,原告已从社保中心支取一次性伤残补助金人民币46, 561.45元,差额34,668元(81, 258. 125元-46,561.45元)应由被告予以支付。三、关于停工留薪期工资的认定。 《工伤保险条例》第五十四条规定, “职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。” 《工伤保险条例》第三十三条规定, “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”自2019年6月4日受伤日至2019年12月4日伤残鉴定日,期间六个月,原告要求按六个月计算停工留薪期工资,符合法律规定,一审法院子以支持。被告主张原告出院后没几天就上班了,但未提交证据,对原告的主张不予采信。原告主张按月收入人民币7, 500元计算停工留薪期工资,没有事实依据,一审法院不予支持。原告停工留薪期工资为月工资6, 250.625元*6个月=37,503.75元。四、关于一次性伤残就业补助金的认定。《工伤保险条例》第三十七条规定, “职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第 一款规定: “五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,十级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。”原告受伤前河北省上一年度职工平均工资为人民币65, 266元,原告系七级伤残,一次性伤残就业补助金为65,266元/12个月*10个月=54, 388.33元。五、关于护理费的认定。原告住院期间,由丈夫周某进行护理,双方当事人没有争议,一审法院予以认定。被告应参照原告受伤前,周某月平均工资人民币6, 250.625元的标准,支付9天护理费,即6, 250.625元/月法定工作天数21.75天*护理天数9天2, 586.47元,原告主张护理费人民币2, 250元不违反法律规定,一审法院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 一项、第三十八条第 一款第三项、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第三十五条, 《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条,第五十四条、第六十四条, 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第 一款的规定,一审法院判决如下:一、解除原告付某与被告深泽县某金属制品有限公司之间的劳动关系; 二、被告深译县某金属制品有限公司支付原告付某工伤待遇人民币128, 838.76元(一次性工伤伤残补助金差额34, 696.68元、一次性伤残就业补助金54, 388.33元、停工留薪期工资37, 503.75元、护理费2, 250元),判决生效后立即执行;三、被告深译县某金属制品有限公司支付原告付某经济补偿金12, 501.25元,判决生效后立即执行;四、被告深泽县某金属制品有限公司配合原告付某办理应由工伤保险基金支付的工伤待遇领款手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元(原告已预交),由被告深译县某金属制品有限公司负担。

本院二审期间,上诉人制品公司提交(2018)冀01民终5921号民事判决书,用于证明付某当时在工伤之后,不适宜从事重体力劳动,本案一审判决认定的工资偏高,之前出过工伤,而且也是右手。付某发表质证意见称,职工曾经发生过工伤的,并不能因此而剥夺其继续劳动权利。工伤治疗结束具有一定劳动能力的,仍然有权利参加劳动,所以说公司的意见,既没有科学依据也没有法律依据。付某在公司工作近两年时间都能按照单位的要求完成工作任务,单位也从来没有以付某体力问题而提出过意见,这说明付某的身体条件完全符合公司的工作要求。现在公司又以受的工伤来倒推,身体不符合工作要求的条件,属于完全颠倒了因果关系。本案审理过程中,付某于2020年11月15日向本院提交撤回上诉申请书。二审查明的其他事实与一审查明事实一致,有一、二审庭审笔录及相关证据材料在案证实。

本院认为,本案审理过程中,付某向本院提交撤回上诉申请书,符合法律规定,应予准许。

一、关于付某工资数额问题,付某与其丈夫周某均在上诉人公司工作,二人工资合并计算并统一发放至周某工资卡中。上诉人提交的河北省工伤保险管理信息统计表显示付某的月工资为3581.65元,在河北省社会保险网上服务系统显示的缴费基教有3581.65元和2836.2元两个基数标准,上诉人主张应按照3581.65元计算付某的工资。但是,在上诉人提交的车间工人工资表中,不同的月份周某领取的工资数额并不相同,上诉人未提交证据证明付某实际每月领取的工资数额,或者与每月工资相对应的为周某缴纳工伤保险的缴费基数证明,上诉人主张按照统一的工伤保险缴费基数认定付某的工资数额,本院不予支持。因二人的工资无法分离,一审法院平均计算二人的收入,据此推算付某受伤前平均月工资为人民币6250,625元,并无不妥,本院予以支持。

二、关于经济补偿金的问题, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定, “用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第 一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,上诉人未依法为付某缴纳社会保险费,付某要求解除劳动关系并要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定。上诉人主张不应支付经济补偿金,没有事实根据和法律依据,本院不子支持。

三、关于一次性伤残补助金差额问题,《工伤保险条例》规定, “用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定”、“本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。付某工资既未高出职工平均工资的300%也未低于职工平均工资的60%,因此上诉人应以付某实际工资收入为基数缴纳工伤保险。实际以3581.65元为基数交纳工伤保险,发生工伤事故后付某未能足额享受工伤保险待遇的部分,应由上诉人予以支付。一审法院据此认定上诉人应支付的一次性伤残补助金差额,并无不妥。

四、关于停工留薪期工资问题,《工伤保险条例》规定,“职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇” 。付某自2019年6月4日受伤日至2019年12月4日伤残鉴定日,期间六个月,据此要求按六个月计算停工留薪期工资,符合法律规定,予以支持。上诉人主张不应支付停工留薪期工资,没有事实根据和法律依据,不予支持。

五、关于一次性伤残就业补助盒的问题 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第 一款规定: “五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月, 十级4个月"。付某系七级伤残,受伤前河北省上一年度职工平均工资为人民币65266元,一审法院认定上诉人支付一次性伤残就业补助金的数额并无不妥,本院予以确认。上诉人主张按照2018年《河北省城镇单位就业人员平均工资》中城镇私营单位就业人员年平均工资计算付某的一次性伤残就业补助金,没有法律依据,本院不子支持。

综上所述,深译县某金属制品有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 一百七十条第 一款第 一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费20元,由上诉人深泽县某金属制品有限公司负担10元,上诉人付某负担5元(减半收取)。

本判决为终审判决。

审判长靳建军

审判员陈爱民

审判员张洁

二〇二〇年十一月三十日

书记员陈烁


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