石家庄工伤保险律师

石家庄工伤鉴定
您当前的位置 : 首 页 > 资讯动态 > 工伤保险

先买保险后用工:论试用期为员工购买工伤保险的重要性!

2020-03-17

       作者:乔正英律师,石家庄知名律师,电话13315960604  


一、用人单位自实际用工之日与劳动者建立劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

因此,实际用工包括新招录员工试用期的用工,假如员工在试用期内发生工伤事故,就应当依据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇

二、公司试用期员工工伤保险的情况。

通过与公司管理社保的负责人王某联系得知,公司为新招录的员工规定了十天的试用期,适用期十天内不购买工伤保险,如果这十天的试用期内发生认定工伤或者视为工伤的事故公司会如何处理?负责人王某说从未发生过这样的情况,如果发生不知道怎么办,应该是听领导的安排。如果有类似事故发生,员工依据法律规定向公司主张工伤待遇,公司领导会如何安排?

石家庄工伤保险

三、试用期十日发生工伤保险事故及未入工伤保险的风险。

(一)试用期发生保险事故的风险机率大。

由于新招录的员工换了新的工作方式,对上班路线、作息时间、新的领导、新的同事不熟悉,对工作环境,工作流程、工作技术、工作节奏、公司文化陌生,在工作过程中的操作不熟练,在上下班、工作期间容易分神,导致发生工伤事故的机率增大。

(二)如果公司未为员工购买工伤保险,公司应当赔偿员工损失。

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

新招录员工的各种不熟悉导致工伤保险事故发生风险增大且工伤事故评定伤残的标准低,赔偿数额高,而公司与之相对应的保险保障是空白,那这部分风险就会转移到公司,

(三)我们遇到很多案件,很大比例是新入职的员工发生工伤事故,很多是上班第 一天他就受伤了,损失都是跟公司主张,我同事张律师是石家庄制药厂的法务,他们公司之前也不未试用期的员工购买工伤保险,导致几起试用期工伤事故的发生,受伤员工按照工伤待遇主张损失,所有的赔偿金都是公司按照《工伤保险条例》的规定来赔付,数额达到上百万,痛定思痛,才重视试用期员工先购买工伤保险后用工,从而消除隐患。

(四)2019年8月份,无极县李某,受他人雇佣临时为公司安装窗纱,因他本人缘故在公司坠楼死亡,在公司毫无任何过错的情况下,其亲属都会来公司哭丧闹事讹钱,况且是员工?

石家庄工伤保险律师

四、为试用期员工购买工伤保险的实际操作。

(一)、公司招录新员工后,不要着急用工,在实际用工之前可以先购买一个月的工伤保险,保险办好后上岗,这样既能彰显大公司的制度和文化的人性化,让员工体会到未上岗就受到公司保护,跟公司发生了联系,增加了归属感、幸福感,公司也能最 大限度最 大可能的了解员工身体状况、文化性格修养,留住优质员工,即使是试用期后员工未能留下来,几十块钱保公司高风险时期的平安,也物有所值。

(二)、如因为实际情况不能在上岗前购买工伤保险,也应当在商业保险公司先购买雇主责任险或者集体意外险来分担试用期的风险。

细节决定命运,风险无处不在,希望公司领导能重视,将风险规避于无形。


标签

最近浏览:

热推信息 | 企业分站 | 网站地图 | RSS | XML

石家庄工伤赔偿律师