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超期无法申请工伤认定的,仍可以享受工伤待遇。

2019-12-05

超期无法申请工伤认定的,仍可以享受工伤待遇----王某超期无法认定工伤主张工伤待遇案

一、案情简介:

2015年7月份王某到河北某钢板有限公司工作,2015年8月27日,原告在工作过程中被作业区的铁架子砸伤,后被送至石家庄市第三医院治疗。后王某依法向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系,赵县劳动人事争议调解委员会于2017年6月6日做出原单位劳动关系成立的仲裁裁决。原单位对仲裁裁决均没有提起诉讼、裁决书已经发生法律效力。确认成立劳动关系后,原告申请认定工伤。石家庄市人力资源和社会保障局于2018年1月25日已申请超过法定期间为由出具了《工伤申请不予受理决定书》。

二、律师点评:

本团队律师认为:

王某与单位存在劳动关系,在劳动过程中受到人身伤害,符合工伤保险条例关于工伤的认定标准,属于工伤。但是通过行政程序不能给予认定,只有求助司法救济,由人民法院依照工伤保险条例的认定标准予以认定为工伤,并依法享受相应的工伤待遇。

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三、案件结果:

法院判决确认王某在单位劳动过程中所受到的伤害为工伤,单位赔偿王某各项损失共计280425.56元;

四、法律法规:

河北省高院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见

第21条:职工受伤后,用人单位怠于履行职责,未按照工伤保险条例的规定提出工伤认定申请,工伤职工或其亲属、工会组织也未在事故发生一年内提出工伤认定申请,造成无法进行工伤认定的,劳动者申请仲裁被驳回后,可以向人民法院起诉要求进行工伤认定。


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